◇ 战略（luè）绩效的观点？

万象城和麦肯认为，战略绩效（xiào）是基于组织战略实现所需的价值及（jí）能力而设计（jì）的一套（tào）可衡量、可评估的管（guǎn）理体系。

p绩（jì）效的根本问题是解决成果如何创造，而不是解决（jué）如何分配。

p成果的创造是管理的（de）挑战部分，成果的分配则是容易的任务。

◇企业（yè）绩效管理的误区（qū）

 

◇万象城和麦肯战（zhàn）略绩效管理流程

 

◇企业实施战略绩效的意（yì）义？

绩效（xiào）管（guǎn）理不仅仅为了考（kǎo）核（hé）或奖金发放（fàng），而是需要支持经营战略、培（péi）育组织（zhī）核心能力、促进管理持续改进。